الفصل التعسفي هو إنهاء عقد العمل دون سبب مشروع أو دون اتباع الإجراءات القانونية المقررة.
من أبرز مستحقات العامل: أجور المدة غير المدفوعة، مقابل الإجازات غير المستخدمة، مكافأة نهاية الخدمة، ومهلة الإخطار أو مقابلها النقدي.
يُضاف إلى ذلك تعويض عن الضرر المادي والأدبي يقدّره القاضي وفق ظروف العامل ومدة خدمته.
قبل التقاضي يمر النزاع عادةً بمرحلة تسوية أمام الجهة الإدارية المختصة، ثم يُحال إلى المحكمة العمالية.
احرص على الاحتفاظ بعقد العمل وكشوف الأجور وأي مراسلات، فهي أساس الإثبات، وانتبه لمواعيد سقوط الدعوى.
استشارة